方大达钢通过司法重整正式加入辽宁方大集团。一路走来，企业始终坚守“党建为魂”企业文化，把党组织的政治优势、组织优势转化为创新发展的核心动能。这家拥有近七十年历史的老牌钢企，顺利完成了从传统制造向智能绿色钢厂的跨越式转型，受到社会各界广泛关注。


　　一名党员一面旗


　　党建引领的落地，离不开一个个扎根岗位的党员先锋。炼铁厂厂长李翔时，就是方大达钢党员队伍的鲜活代表。


　　1995年，李翔时自重庆钢铁高等专科学校毕业后进入方大达钢，从烧结技术员起步，历经炼铁全流程岗位历练，31年深耕生产一线，逐步成长为兼具技术功底与管理经验的炼铁厂负责人。


　　2021年，炼铁厂高炉生产波动频繁，已调至技术中心的李翔时临危受命。到任后他一头扎进现场，奔波在皮带廊道、炉前、烧结操作室，紧盯各类生产隐患，几乎吃住都守在厂里。他推行高炉炉长负责制，将产量、成本与员工收益直接挂钩。在他的精细管理下，高炉很快重回稳定高产状态；随后顺利完成钒钛矿与普矿冶炼转换。2022年至2026年，从老厂区到新厂区高炉长期稳定高效运行，跻身国内同类型高炉先进水平。


　　既是管理者，更是技术带头人。早在2012年，李翔时就在《钢铁研究》刊发论文，成果直接用于优化配矿工艺。近年来，他带领团队攻克钒钛低硅冶炼难题，实现低成本生产；自主研发的“一台烧结机生产两种烧结矿”技术，按需匹配两座高炉冶炼需求，属行业首创。


　　此外，他积极倡导全员创新。自2020年11月以来，炼铁厂累计采纳合理化建议近500条，落地小改小革超400项；六年多来斩获该公司级科创、管理创新成果189项。


　　凭借突出贡献，2026年4月，李翔时荣获“全国五一劳动奖章”。谈及这份荣誉，他总是谦逊地说：“党员嘛，关键时刻就要站得出来。”


　　李翔时不是个例，其中还不乏全国优秀共产党员张光辉等。如今在方大达钢，“党员带头干、员工跟着上”蔚然成风，党员先锋的点点微光，汇聚成企业发展的厚重底色。


　　将理念融入血脉信仰


　　思想是行动的先导。方大达钢坚持把政治建设放在首位，2026年3月启动树立和践行正确政绩观学习教育，开展专题学习千余场次，实现全员全覆盖。“七一”前后，各级党组织分批组织党员走进刘伯坚纪念馆、邓小平故居、渣滓洞等红色教育基地，在沉浸式研学中汲取攻坚克难的精神力量。


　　思想共识依靠组织落地。企业结合新厂区布局优化党组织架构，2025年发展新党员23名、转正党员21名，一线及青年骨干占比超70%。建立干部下沉长效机制，中层以上干部坚持下沉一线，每年解决各类问题上千个，化解员工实际难题，切实把党建工作落到实处。


　　将党组织建设嵌入生产经营全链条，方大达钢推动党支部设在生产一线，让党员在技改攻坚、降本增效、安全生产中主动挑大梁。通过“党员+人才”模式培育骨干力量，涌现出李翔时、张光辉等先进典型，示范带动全体员工争先创优。


　　2025年新厂区投产攻坚阶段，炼铁厂党员突击队攻克高硅铁水冶炼瓶颈，两座高炉分别仅用5天、4天顺利达产；焦化厂党员优化工艺，7米顶装焦炉26天达产，创下结焦时间新纪录；轧钢厂党员破解高速上钢控制难题，双高棒生产线一次性试车成功，刷新同类产线调试纪录。


　　在降本增效战场上，党员同样冲锋在前。2026年上半年，企业采纳合理化建议369条，落地小改小革288项，创效超1000万元。动力厂党支部落实多级巡检、党员干部带头攻坚，使上网电量稳定保持95%以上。