思想是行动的先导。方大达钢坚持把政治建设放在首位，2026年3月启动树立和践行正确政绩观学习教育，开展专题学习千余场次，实现全员全覆盖。“七一”前后，各级党组织分批组织党员走进刘伯坚纪念馆、邓小平故居、渣滓洞等红色教育基地，在沉浸式研学中汲取攻坚克难的精神力量。


　　思想共识依靠组织落地。企业结合新厂区布局优化党组织架构，2025年发展新党员23名、转正党员21名，一线及青年骨干占比超70%。建立干部下沉长效机制，中层以上干部坚持下沉一线，每年解决各类问题上千个，化解员工实际难题，切实把党建工作落到实处。


　　将党组织建设嵌入生产经营全链条，方大达钢推动党支部设在生产一线，让党员在技改攻坚、降本增效、安全生产中主动挑大梁。通过“党员+人才”模式培育骨干力量，涌现出李翔时、张光辉等先进典型，示范带动全体员工争先创优。


　　2025年新厂区投产攻坚阶段，炼铁厂党员突击队攻克高硅铁水冶炼瓶颈，两座高炉分别仅用5天、4天顺利达产；焦化厂党员优化工艺，7米顶装焦炉26天达产，创下结焦时间新纪录；轧钢厂党员破解高速上钢控制难题，双高棒生产线一次性试车成功，刷新同类产线调试纪录。


　　在降本增效战场上，党员同样冲锋在前。2026年上半年，企业采纳合理化建议369条，落地小改小革288项，创效超1000万元。动力厂党支部落实多级巡检、党员干部带头攻坚，使上网电量稳定保持95%以上。


　　从“经验炼钢”迈向“数据炼钢”


　　党建成效最终体现在发展实绩上。依托党建引领创新，方大达钢逐步告别传统经验生产，迈向数字化智能炼钢。


　　2026年1月，自主研发的HG6E/C高强钢筋投产，强度较传统400MPa螺纹钢大幅提升；2025年12月，HRB600高强度钢筋通过国家审核，企业成为西部地区首家掌握该产品全规格生产技术的钢企。截至2026年7月，企业累计拥有专利245项，其中发明专利43项。


　　科创成果快速转化为市场优势。2026年中标南江至三台高速项目，拿下当年四川交通基建最大钢材供应订单，此前还先后中标宜涪高铁重庆段、万州—梁平高速等重大工程。


　　智能化建设稳步推进。2026年5月获评达州市基础级智能工厂，关键设备数控化率达98%，生产效率提升30%。绿色节能成效显著，厂区自发电率由搬迁前的40%—55%提升至95%以上，峰值可达100%。


　　在关心关爱员工方面，方大达钢始终秉持“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的理念，持续增进员工福祉。2026年8月24日，方大达钢举行“方威励志奖学金”发放仪式，两名考入北京航空航天大学、北京理工大学的员工子女获奖。此外，企业落地实施免费工作餐、医疗费用资助，“孝敬父母金”等一系列暖心福利和政策，让员工实实在在感受到企业发展的温度。正是这份温度，将5000余名员工凝聚起来，形成支撑创新发展、高质量发展的强大合力。


　　从1958年建厂到2025年整体搬迁，再到新厂区平稳生产，从老旧厂区蝶变为国家AAA级旅游景区，近七十载栉风沐雨，方大达钢走出了一条老牌钢企的重生之路。方大达钢焕新的根本密码，在于坚持用党建文化引领企业发展。高炉炉火不息，党旗引领前行，红色动能正转化为实干兴企的磅礴力量。